INAI: Olvido laboral, beneficio para los trabajadores.

Ahora gracias al INAI, Los trabajadores que hayan demandado sus despidos ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA)tienen derecho al olvido laboral, es decir, a que sus datos personales no serán rastreables a través de Internet.

Debido a esto el boletín que emite la JFCA deberá pasar por un proceso previo de disociación mediante el cual la información dejara de ser vinculable al titular de los datos personales, dicho proceso esta bien definido en la LFPDPPP.

Lo anterior lo señaló el pasado miércoles 20 de Agosto el Instituto Federal de Acceso a la Información y Protección de Datos (IFAI), en sesión ordinaria determinó que los nombres ya no aparezcan asociados a los juicios en que fueron parte cuando se rastreen sus nombres en Internet.

Al aprobar el recurso de revisión a favor del trabajador, los comisionados que integran el Pleno del IFAI ordenaron a laJunta Federal de Conciliación y Arbitraje a borrar el nombre de éste del Boletín Laboral.

Los Comisionados señalaron que al permanecer su nombre en el Boletín Laboral, una vez que su juicio ha concluido, los trabajadores son estigmatizados y colocados en listas negras que dificulta que puedan encontrar empleo.

El comisionado Monterrey Chepov consideró que en estas condiciones se configura un estado de discriminación,si un potencial empleador niega la contratación sólo porque el nombre del aspirante figura como parte en un conflicto laboral.

La comisionada Kurczyn, por su parte, dijo que esta resolución del IFAI va sentar un precedente importante respecto del criterio de la protección de los datos personales de los trabajadores que en algún momento decidieron litigar sus despidos ante la autoridad competente.

Además le ordenaron a las empresas responsables de los buscadores Google, Yahoo y cualquier otro metabuscador que enliste en sus resultados de búsqueda el Boletín Laboral, para que tomen las medidas técnicas necesarias para que los nombres de los trabajadores que fueron parte de un conflicto laboral sean borrados. Asegurando así el olvido laboral

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